Филиал компании EWL

Существуют 2 вида «Договоров» между работником и работодателем

Умова о праце (Umowa o pracę) и Умова злицення (Umowa zlecenie)

Существуют 2 вида «Договоров» между работником и работодателем

1) Трудовые договоры, есть такие, которые руководствуются действующим трудовым законодательством. К ним относится Условие в труде ( «Umowa o pracę»)
2) гражданско-правовые договоры, действующие согласно гражданского кодекса Республики Польша. К этой группе относится «Умова злицення» Umowa zlecenie

Умова о праце (Umowa o pracę)

«Умова о праце» — это трудовой договор. Он является наиболее желательным для подписания работником, ведь несет в себе ряд преимуществ.
Во-первых этот договор соответствует нормам Трудового законодательства и возлагает на работодателя большую ответственность и обязательства перед работником.

Изменить любые условия работодатель сможет только с Вашего согласия и в пределах действующего трудового законодательства.

Трудовой договор должен быть подписан не позднее первого дня работы и содержать следующие обязательные пункты:
— «Стороны договора»
— «Вид договора» (бессрочный, сроком на …, объем выполненных работ)
— «Период действия»
— «Условия труда»
— «Оплата труда»
— «Отпуск» — обычно 21-26 дней,
— «NFZ /ZUS» — соцгарантии, медицинское страхование
— «Надбавки» за сверхурочные часы
— «Изменение условий Договора»
Досрочно расторгнуть такой договор Вы сможете с отработкой 2 недели, если договор оформлен на полгода, или 30 дней, если срок договора превышает 6 месяцев

Умова злицення (Umowa zlecenie)

«Умова злицення» — Договор поручения и наиболее любимым среди работодателей.

Конечной ее целью является определенная услуга. Здесь уже большая ответственность возлагается именно на работника. Согласно этому договору и по «Умове о праце» Вы имеет право в последствии, а именно через 3 месяца подать документы на карту побыта — ВНЖ.

Оплата согласно такому договору тарифицируется почасово и не предусматривает выплаты или премии за сверхурочные часы. При этом количество часов не является лимитированной и может быть не прописана. Также работодатель не обязуется оплачивать больничные и отпуск Расторгнуть договор Вы можете в любой момент без необходимости отработки.

Если же работодатель оттягивает момент подписания договора, а Вы уже приступили к выполнению работы, то это должно Вас насторожить, ведь «устный договор» не дает никаких гарантий соблюдения обещанных Вам условий, включая своевременную денежное вознаграждение труда. Чтобы выяснить все еще более детально и получить профессиональную помощь в подготовке документов, необходимых для успешного трудоустройства в Польше — звоните прямо сейчас!
+380 967541179 (Viber)

Поделится в социальных сетях
Поделиться в facebook
Поделиться в linkedin
Поделиться в email
Поделиться в skype

Бесплатная консультация

Оставьте заявку и специалист компании свяжется с Вами в течение 2 минут.