Существуют 2 вида «Договоров» между работником и работодателем
1) Трудовые договоры, есть такие, которые руководствуются
действующим трудовым законодательством. К ним относится Условие в
труде ( «Umowa o pracę»)
2) гражданско-правовые договоры, действующие согласно гражданского
кодекса Республики Польша. К этой группе относится «Умова злицення»
Umowa zlecenie
Умова о праце (Umowa o pracę)
«Умова о праце» — это трудовой договор. Он является наиболее
желательным для подписания работником, ведь несет в себе ряд
преимуществ.
Во-первых этот договор соответствует нормам Трудового
законодательства и возлагает на работодателя большую ответственность
и обязательства перед работником.
Изменить любые условия работодатель сможет только с Вашего согласия и в пределах действующего трудового законодательства.
Трудовой договор должен быть подписан не позднее первого дня
работы и содержать следующие обязательные пункты:
— «Стороны договора»
— «Вид договора» (бессрочный, сроком на …, объем выполненных работ)
— «Период действия»
— «Условия труда»
— «Оплата труда»
— «Отпуск» — обычно 21-26 дней,
— «NFZ /ZUS» — соцгарантии, медицинское страхование
— «Надбавки» за сверхурочные часы
— «Изменение условий Договора»
Досрочно расторгнуть такой договор Вы сможете с отработкой 2 недели,
если договор оформлен на полгода, или 30 дней, если срок договора
превышает 6 месяцев
Умова злицення (Umowa zlecenie)
«Умова злицення» — Договор поручения и наиболее любимым среди работодателей.
Конечной ее целью является определенная услуга. Здесь уже большая ответственность возлагается именно на работника. Согласно этому договору и по «Умове о праце» Вы имеет право в последствии, а именно через 3 месяца подать документы на карту побыта — ВНЖ.
Оплата согласно такому договору тарифицируется почасово и не предусматривает выплаты или премии за сверхурочные часы. При этом количество часов не является лимитированной и может быть не прописана. Также работодатель не обязуется оплачивать больничные и отпуск Расторгнуть договор Вы можете в любой момент без необходимости отработки.
Если же работодатель оттягивает момент подписания договора, а Вы уже
приступили к выполнению работы, то это должно Вас насторожить, ведь
«устный договор» не дает никаких гарантий соблюдения обещанных Вам
условий, включая своевременную денежное вознаграждение труда.
Чтобы выяснить все еще более детально и получить профессиональную
помощь в подготовке документов, необходимых для успешного
трудоустройства в Польше — звоните прямо сейчас!
+380 967541179 (Viber)