трудовые догворы

Трудовые договоры в EWL Partners Warszawa

В нашей компании существует 3 вида договоров которые
подписывают кандидаты перед, трудоустройством:

ниже подробнее узнаешь о каждом из них

Ниже подробнее узнаешь о каждом из них

Umowa o pracę

Дословно переводится – трудовой договор.
Среднестатистический трудовой договор содержит следующие элементы:

  • стороны договора – работодатель, работник;
  • тип договора, дата его заключения;
  • место выполнения работы;
  • виды выполняемой работы (должность, функции, обязанности);
  • рабочие часы;
  • дата начала работы (если этот пункт в договоре опущен, первым рабочим днем будет считаться день подписания договора);
  • порядок расторжения договора;
  • вознаграждение за работу (ставка нетто – сумма, которую непосредственно работник получит в качестве зарплаты, ставка брутто –
    общие затраты работодателя на работника, включающие сумму налогов и
    других отчислений);
  • порядок выплаты заработной платы (наличный/безналичный расчет, день выплаты).

 

Umowa o pracę подписывается если:

  • У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
  • Работнику определено место работы.
  • Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
  • Имеет место подчинение работника работодателю

 

Подводя итог, этот трудовой договор в котором вычитываются налоги на будущее (пенсия, страховка, отпуск)

Umowa Zlecenie

    Это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего
взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести название на
русский можно как договор-заказ или договор-поручение. Такой контракт может быть
заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

    Umowa zlecenie – является одной из самых распространенных форм трудовых
взаимоотношений. При умове о праце, здесь необязательны: Платы за сверхурочные часы
может не быть. Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное
время. Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не
зафиксировано договором. Прекращение действия не требует сложных процедур. Часть
государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать
вовсе. Отсутствие оплачиваемого отпуска. Неоплачиваемая временная нетрудоспособность
(болезнь, беременность).

UA kontrakt

В европейских странах достаточно популярно быть акционером. Люди следят за развитием той
или иной компании, приобретают или сбывают ее акции, имея определенный финансовый
интерес. Это и стало основой для появления UA Kontrakt. Принцип подписания данного
договора заключается в том, что человек изначально за установленную сумму (40 злотых)
приобретает акцию определенной фирмы, это дает ему статус АКЦИОНЕРА. А уже с
Акционером подписывается UMOWA SPRZEDAŻY UDZIAŁÓW (Соглашение о покупке доли).
UA Kontrakt не подчинен Трудовому кодексу Республики Польша, он так же не регулируется
Гражданским Кодексом. Подписав данный тип договора с целью дальнейшего сотрудничества
и получения дохода кандидат имеете право/обязан:

  • Трудится на благо предприятия, принимать активнуюдеятельность в развитии
  • Получать дивиденды от общего результата
  • Нести полнуюответственность за свои действия
  • Самостоятельно контролировать налогообложение по своей деятельности

 

Преимущества UA Kontrakt

    К преимуществам можно отнести только те выгоды, которые получает человек его
подписавший: финансовая мотивация за участие в данном проекте. Рассчитывается по
минимальной заработной плате в брутто. Для 2020 года, это 17 злотых. По меркам этого года,
такая ставка в нетто за 1 отработанный час может быть только у специалистов. Для акционеров
работает принцип: Брутто = Нетто ! т.е. за каждый потраченный на благо предприятия час
акционер получает17 злотых на свой банковский счет.
Возможность трудится и получать доход, даже если закончились дни по oświadczenie.Если для
официального трудоустройства украинца на территории Польши нужно 2 обязательных
условия: Возможность легального пребывания в стране (виза, биометрия, карта…) и
возможность оформить oświadczenie (на oświadczenie можно работать не более 180 дней в
рамках 365) То для того чтобы подписать UA Kontrakt (UMOWA SPRZEDAŻY UDZIAŁÓW)
достаточно только первого условия – возможность легального пребывания в стране (виза,
биометрия, карта…)

  • Открыли себе воеводскую визу (виза выданная на основании zezwolenie na pracę).
  • Трудоустроится с такой визой к новому работодателю практически нет возможности.
  • Отработали рабочую визу, но хотят еще остаться в рамках безвизового режима
  • Имеют заблокированное oświadczenie

 

Недостатки UA Kontrakt.

Кто внимательно читал информацию выше должен был уже отметить все отрицательные
моменты, я только подведу итог:

  • Подписав UA Kontrakt с целью работы, кандидат не стал работником этого завода, по
    статусу он – акционер (со всеми обязанностями стандартного работника по умолчанию).
  • Кандидат получает не заработную плату, а дивиденды от дохода.
  • Социальная защита в этих отношениях нигде не прописана.
  • На проектах, где кандидат – акционер, нет возможности оформить карту побыта или
    воеводское приглашение.
  • Кандидат самостоятельно несет ответственность за систему налогообложения.
  • Варианты вакансий где можно подписать данный договор, как правило не самые
    приятные.
  • Все риски и ответственность лежат только на кандидате!
  • Нельзя использовать UA контракт более чем 6 месяцев в календарном году.

 

В каких ситуациях можно предложить кандидату UA Kontrakt:

  • Едет первый раз, нужен максимальный заработок, не важно что делать.
  • Открыл визу годовую, но работать на том предприятии не хочет, а oświadczenie ему не доступно.
  • У него свежая сезонная виза, открыта сразу после рабочей национальной, и оказалось что
    работать официально он не может.
  • Это разовая поездка в этом году и нужна вакансия с максимальным заработком.
Поделится в социальных сетях
Поделиться в facebook
Поделиться в linkedin
Поделиться в email
Поделиться в skype