В нашей компании существует 3 вида договоров которые
подписывают кандидаты перед, трудоустройством:
ниже подробнее узнаешь о каждом из них
- UMOWA O PRACĘ
- UMOWA ZLECENIE
- UA KONTRAKT
Ниже подробнее узнаешь о каждом из них
Umowa o pracę
Дословно переводится – трудовой договор.
Среднестатистический трудовой договор содержит следующие элементы:
- стороны договора – работодатель, работник;
- тип договора, дата его заключения;
- место выполнения работы;
- виды выполняемой работы (должность, функции, обязанности);
- рабочие часы;
- дата начала работы (если этот пункт в договоре опущен, первым рабочим днем будет считаться день подписания договора);
- порядок расторжения договора;
- вознаграждение за работу (ставка нетто – сумма, которую непосредственно работник получит в качестве зарплаты, ставка брутто –
общие затраты работодателя на работника, включающие сумму налогов и
других отчислений); - порядок выплаты заработной платы (наличный/безналичный расчет, день выплаты).
Umowa o pracę подписывается если:
- У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
- Работнику определено место работы.
- Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
- Имеет место подчинение работника работодателю
Подводя итог, этот трудовой договор в котором вычитываются налоги на будущее (пенсия, страховка, отпуск)
Umowa Zlecenie
Это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего
взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести название на
русский можно как договор-заказ или договор-поручение. Такой контракт может быть
заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.
Umowa zlecenie – является одной из самых распространенных форм трудовых
взаимоотношений. При умове о праце, здесь необязательны: Платы за сверхурочные часы
может не быть. Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное
время. Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не
зафиксировано договором. Прекращение действия не требует сложных процедур. Часть
государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать
вовсе. Отсутствие оплачиваемого отпуска. Неоплачиваемая временная нетрудоспособность
(болезнь, беременность).
UA kontrakt
В европейских странах достаточно популярно быть акционером. Люди следят за развитием той
или иной компании, приобретают или сбывают ее акции, имея определенный финансовый
интерес. Это и стало основой для появления UA Kontrakt. Принцип подписания данного
договора заключается в том, что человек изначально за установленную сумму (40 злотых)
приобретает акцию определенной фирмы, это дает ему статус АКЦИОНЕРА. А уже с
Акционером подписывается UMOWA SPRZEDAŻY UDZIAŁÓW (Соглашение о покупке доли).
UA Kontrakt не подчинен Трудовому кодексу Республики Польша, он так же не регулируется
Гражданским Кодексом. Подписав данный тип договора с целью дальнейшего сотрудничества
и получения дохода кандидат имеете право/обязан:
- Трудится на благо предприятия, принимать активнуюдеятельность в развитии
- Получать дивиденды от общего результата
- Нести полнуюответственность за свои действия
- Самостоятельно контролировать налогообложение по своей деятельности
Преимущества UA Kontrakt
К преимуществам можно отнести только те выгоды, которые получает человек его
подписавший: финансовая мотивация за участие в данном проекте. Рассчитывается по
минимальной заработной плате в брутто. Для 2020 года, это 17 злотых. По меркам этого года,
такая ставка в нетто за 1 отработанный час может быть только у специалистов. Для акционеров
работает принцип: Брутто = Нетто ! т.е. за каждый потраченный на благо предприятия час
акционер получает17 злотых на свой банковский счет.
Возможность трудится и получать доход, даже если закончились дни по oświadczenie.Если для
официального трудоустройства украинца на территории Польши нужно 2 обязательных
условия: Возможность легального пребывания в стране (виза, биометрия, карта…) и
возможность оформить oświadczenie (на oświadczenie можно работать не более 180 дней в
рамках 365) То для того чтобы подписать UA Kontrakt (UMOWA SPRZEDAŻY UDZIAŁÓW)
достаточно только первого условия – возможность легального пребывания в стране (виза,
биометрия, карта…)
- Открыли себе воеводскую визу (виза выданная на основании zezwolenie na pracę).
- Трудоустроится с такой визой к новому работодателю практически нет возможности.
- Отработали рабочую визу, но хотят еще остаться в рамках безвизового режима
- Имеют заблокированное oświadczenie
Недостатки UA Kontrakt.
Кто внимательно читал информацию выше должен был уже отметить все отрицательные
моменты, я только подведу итог:
- Подписав UA Kontrakt с целью работы, кандидат не стал работником этого завода, по
статусу он – акционер (со всеми обязанностями стандартного работника по умолчанию). - Кандидат получает не заработную плату, а дивиденды от дохода.
- Социальная защита в этих отношениях нигде не прописана.
- На проектах, где кандидат – акционер, нет возможности оформить карту побыта или
воеводское приглашение. - Кандидат самостоятельно несет ответственность за систему налогообложения.
- Варианты вакансий где можно подписать данный договор, как правило не самые
приятные. - Все риски и ответственность лежат только на кандидате!
- Нельзя использовать UA контракт более чем 6 месяцев в календарном году.
В каких ситуациях можно предложить кандидату UA Kontrakt:
- Едет первый раз, нужен максимальный заработок, не важно что делать.
- Открыл визу годовую, но работать на том предприятии не хочет, а oświadczenie ему не доступно.
- У него свежая сезонная виза, открыта сразу после рабочей национальной, и оказалось что
работать официально он не может. - Это разовая поездка в этом году и нужна вакансия с максимальным заработком.